Me mudé a www.rodrigofrias.com

AVISO DE UTILIDAD PUBLICA

¡Hola a tod@s! Les cuento que después de estar varios meses alimentado por el blog gratuito de WordPress, decidí comprar mi propio dominio, donde cambié todo el el look del blog, tratando de dejarlo más como un sitio. Estoy trabajando todos los días para hacer algo más pro. De todas formas YA ESTA HABILITADO Y CON TODO EL MATERIAL DE ANTES PUBLICADO EN LA NUEVA VERSION.

Por lo tanto, si quieres seguir leyendo las tonteras que escribo, lo podrás hacer directamente en: RODRIGOFRIAS.COM

Nos vemos en mi nueva casa.

Un abrazo,

Rodrigo Frías R.

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Innovación & creatividad: ¿boleta o factura? Diario Financiero

Del fetichismo de querer mandar cartas al Director del Diario Financiero, les dejo una copia de una publicación de ayer lunes.

Innovación & creatividad: ¿boleta o factura?

Señor Director:
Me gustarí a saber; ¿cuál será el plan del gobierno y Cía. para fomentar la innovación y la creatividad en tiempos de crisis? Está claro que los commodities son una fuente de recursos con fecha de vencimiento.
No estaría mal tener un plan B y considerar un plan C en la agenda actual. Porque el no tener una actitud hacia la innovación y cultura creativa nos pasará la cuenta en el próximo 2009.
Habrá que ver si a Chile le dan boleta o factura ante este tema.

Rodrigo Frías R.

Jimmy Wales en Chile

jimbo

A todos los fanáticos de Wikipedia que hace un par de años atrás le devolvieron la enciclopedia Británica a sus abuelos (que nunca la abrieron, también culpable) para buscar de cabeza en el repositorio más grande de conocimiento colaborativo online, de seguro les interesará asistir a Jimmy Wales en Chile.

Me gustaría agregar brevemente la relevancia de este personaje para el mundo. No es tanto la enciclopedia que creó lo que me llama la atención (porque se considera como una primera fuente de investigación, no la última *dato para los conformistas) aunque claramente aplaudo de pie el proyecto. Me parece una trasfondo más potente el que existe en la segunda lectura; la capacidad de acceder a desarrollar proyectos desde diferentes partes del mundo en base a una filosofía colaborativa debería llegar a ser la cultura a imponerse en unos años más en todo tipo de I+D, incluso una manera de pensar en todo ámbito.

Los co-laboratorios ya existen, no es novedad lo que planteo (si quieres saber más, te recomiendo el blog del Dr. Cristóbal Cobo, también habla de Código Abierto, como filosofía), lo que me gustaría poder recalcar es que esta charla y esta filosofía tiene un muy buen porvenir. La innovación comenzará a sonar bajo la economía Wiki, el paradigma de que “todo es inventado aquí” y que el conocimiento no se puede compartir, caerá, y las empresas y educación necesitan estar preparadas cuando suceda. No creo que sea apocalíptico, es tiempo de trabajar de manera distribuida y no centralizada.

*Vuelvo a adjuntar working-paper sobre Innovación-Abierta

 

Fechas: 20-21 de Noviembre 2008

Dónde: 20 Observatorio de Comunicaciones Digitales U.Mayor (OCD) 

             21 Facultad de Comunicaciones y Diseño U. Mayor (Huechuraba)

Cuánto y por qué tan caro: 21 es gratis y te puedes inscribir aquí

Change Can Happen!

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The Times They Are A-Changin’

(Bob Dylan) 

Come gather ’round people
Wherever you roam
And admit that the waters
Around you have grown
And accept it that soon
You’ll be drenched to the bone.
If your time to you
Is worth savin’
Then you better start swimmin’
Or you’ll sink like a stone
For the times they are a-changin’.

Come writers and critics
Who prophesize with your pen
And keep your eyes wide
The chance won’t come again
And don’t speak too soon
For the wheel’s still in spin
And there’s no tellin’ who
That it’s namin’.
For the loser now
Will be later to win
For the times they are a-changin’.

Come senators, congressmen
Please heed the call
Don’t stand in the doorway
Don’t block up the hall
For he that gets hurt
Will be he who has stalled
There’s a battle outside
And it is ragin’.
It’ll soon shake your windows
And rattle your walls
For the times they are a-changin’.

Come mothers and fathers
Throughout the land
And don’t criticize
What you can’t understand
Your sons and your daughters
Are beyond your command
Your old road is
Rapidly agin’.
Please get out of the new one
If you can’t lend your hand
For the times they are a-changin’.

The line it is drawn
The curse it is cast
The slow one now
Will later be fast
As the present now
Will later be past
The order is
Rapidly fadin’.
And the first one now
Will later be last
For the times they are a-changin’.

 

 

WebSite de Barack Obama

 

La verdad si fuese un Yankee, votaría por Barack Obama. Tengo dos simples razones, la primera es más mi concepción (campaña digital), mientras que la segunda es “robada” de Cristóbal Cobo -al leer su blog- que me interesó bastante (e-skills). 

Vamos por parte:

La primera (mi visión) es por tener un proyecto Wow! en su Web. Un sitio completo en todo tipo de cotenidos muy bien pensado. Algunos dirán “¿Y no será mucho?” la verdad encuentro que no. Este tipo me genera cercanía por la capacidad de vincular una experiencia en la comunicación digital. 

Al entrar en su página; visiten “Issues” y encontrarán claramente cada uno de los temas que quiere tratar en su gobierno, pero lo cool es cómo Obama plantea cada problema y las soluciones del caso. Una sección de Media, realmente pensada como un Media Contents (y con versión en ¡español!).

Action es quizá el caballo de batalla al ser el recolector principal de donaciones para financiar su campaña. Simplemente genial. Y si eres tan fanático, ¿por qué no compras algún artículo publicitario? ¡lo haré! sólo porque es un comunicador y creador de su propia marca personal. 

Caso completamente contrario a los políticos chilenos con sus “palomas” (aquellas gráficas horribles que encontramos en las calles, cuestan $70,000 aprox c/u y nadie las recuerda). Me imagino que Piñera algo hará porque siempre está arriba de la ola. 

Lo segundo (Cobo): Es porque encontré muy interesante (para comenzar a averiguar) sobre los temas que Obama quiere para el desarrollo de la formación profesional como: “Neutrality de la sociedad de la innovación, de life-long-learning de alfabetización digital, de desarrollo de nuevas competencias y otros puntos relacionados” + info visita E-rgonomic. Porque Cristóbal vincula mejor el discurso de Barack Obama con su tema de investigación. 

Obama estilo digital, justamente lo que un gobierno debe considerar en su plan de acción.

Al más puro estilo Disney | Disney Way

Siempre he ido en contra de toda organización muy rigurosa, sin ecosistemas pensados para los trabajadores, donde no existen las oportunidades, los espacios para fracasar. Inclusive más rechazo me genera cuando me encuentro con ejemplos donde no existe cultura organizacional que se potencie a través de la creatividad de cada uno de las personas que trabajan dentro de ésta. 

Y aunque el mundo parezca tan cerrado, por otro lado, si hay una empresa que admiro en su totalidad -y desde toda mi vida como fiel seguidor de su dibujo más representativo- es a Disney.

Una de mis metas personal-laboral es poder trabajar ahí algún día cercano, y tener la posibilidad de estar con los que ayudan a ver el mundo de una manera diferente. Donde además de crear productos tan increíbles, me incentiva la inmensa creatividad y magia que inspiras en los niños a través del trabajo que realizan. Una sana envidia, que espero poder lograr como parte del plan “autorealización”.

Cable a tierra

Alucinas cuando visitas el parque cuando niño y adulto, pero cuando crees haber imaginado todo lo posible y te encuentras ante un bloqueo laboral por el pasar de lo años. Los chicos de Disney tienen una Universidad al más puro estilo de su fundador donde si quieres descubrir y aprender a; Soñar, Creer, Atreverse y Hacer de tu vida y trabajo una creatividad aplicada bienvenido serás. 

El próximo 24 de octubre se realizará el Seminario “El negocio detrás de la magia. Cultura de servicio y lealtad de clientes al estilo Walt Disney World”  por $150,000 la entrada. Por favor los que puedan asistir, vayan. No lo miren sólo como un aporte laboral.

Mi segunda meta es poder asistir justamente la Universidad de ellos en USA a capacitarme en uno de los tantos increíbles cursos que imparten. Sólo hay un problema monetario de por medio, lo que a la vez lo hace ser mejor aún; pensar en cómo lograr llegar allá si tanto lo quiero. Son los desafíos de la vida.

Más información en BeeGroup.cl

TRANSLATED

I’ve always been against any organization very rigorously, without ecosystems designed for workers, where there are no opportunities, spaces to fail. Even more rejection leads me when I find examples where there is no culture organizational enhanced through the creativity of each one of the people who work within it. 

And although the world seems so closed, on the other hand, if there is a I admire company as a whole, and from my life as a faithful follower of its drawing more representative, is to Disney. 

One of my personal goals and work is able to work there someday nearby, and the opportunity to be with those that help to see the world in a different way. Where in addition to creating products so incredible, I encouraged the immense creativity and magic to inspire children through the work they do. A healthy 
envy, which I hope to achieve as part of the plan “self”. 

Ground lead 

Alucine when you visit the park as a child and adult, but when you have imagined everything possible and you find yourself before a work by blocking the passage of years. The boys of Disney University to have a style of its founder, where if want to discover and learn; Dream, Believe, and Daring to Make your life and work will be a welcome creativity applied. 

The next will take place on October 24 Seminar “The business behind the magic. Culture of service and customer loyalty Walt Disney World-style “entry for $ 150,000. Please the that they can attend, go. Do not look only as a contribution labor. 

My second goal is just to attend the University of U.S. to train them in one of the many incredible courses 
they teach. There are only a problem of money through which at the same time makes it better still, think about how to get there if so what I want. Are the challenges of life. 

More information on BeeGroup.cl

Al más puro estilo Disney | Disney Way

Siempre he ido en contra de toda organización muy rigurosa, sin ecosistemas pensados para los trabajadores, donde no existen las oportunidades, los espacios para fracasar. Inclusive más rechazo me genera cuando me encuentro con ejemplos donde no existe cultura organizacional que se potencie a través de la creatividad de cada uno de las personas que trabajan dentro de ésta. 

Y aunque el mundo parezca tan cerrado, por otro lado, si hay una empresa que admiro en su totalidad -y desde toda mi vida como fiel seguidor de su dibujo más representativo- es a Disney.

Una de mis metas personal-laboral es poder trabajar ahí algún día cercano, y tener la posibilidad de estar con los que ayudan a ver el mundo de una manera diferente. Donde además de crear productos tan increíbles, me incentiva la inmensa creatividad y magia que inspiras en los niños a través del trabajo que realizan. Una sana envidia, que espero poder lograr como parte del plan “autorealización”.

Cable a tierra

Alucinas cuando visitas el parque cuando niño y adulto, pero cuando crees haber imaginado todo lo posible y te encuentras ante un bloqueo laboral por el pasar de lo años. Los chicos de Disney tienen una Universidad al más puro estilo de su fundador donde si quieres descubrir y aprender a; Soñar, Creer, Atreverse y Hacer de tu vida y trabajo una creatividad aplicada bienvenido serás. 

El próximo 24 de octubre se realizará el Seminario “El negocio detrás de la magia. Cultura de servicio y lealtad de clientes al estilo Walt Disney World”  por $150,000 la entrada. Por favor los que puedan asistir, vayan. No lo miren sólo como un aporte laboral.

Mi segunda meta es poder asistir justamente la Universidad de ellos en USA a capacitarme en uno de los tantos increíbles cursos que imparten. Sólo hay un problema monetario de por medio, lo que a la vez lo hace ser mejor aún; pensar en cómo lograr llegar allá si tanto lo quiero. Son los desafíos de la vida.

Más información en BeeGroup.cl

TRANSLATED

I’ve always been against any organization very rigorously, without ecosystems designed for workers, where there are no opportunities, spaces to fail. Even more rejection leads me when I find examples where there is no culture organizational enhanced through the creativity of each one of the people who work within it. 

And although the world seems so closed, on the other hand, if there is a I admire company as a whole, and from my life as a faithful follower of its drawing more representative, is to Disney. 

One of my personal goals and work is able to work there someday nearby, and the opportunity to be with those that help to see the world in a different way. Where in addition to creating products so incredible, I encouraged the immense creativity and magic to inspire children through the work they do. A healthy 
envy, which I hope to achieve as part of the plan “self”. 

Ground lead 

Alucine when you visit the park as a child and adult, but when you have imagined everything possible and you find yourself before a work by blocking the passage of years. The boys of Disney University to have a style of its founder, where if want to discover and learn; Dream, Believe, and Daring to Make your life and work will be a welcome creativity applied. 

The next will take place on October 24 Seminar “The business behind the magic. Culture of service and customer loyalty Walt Disney World-style “entry for $ 150,000. Please the that they can attend, go. Do not look only as a contribution labor. 

My second goal is just to attend the University of U.S. to train them in one of the many incredible courses 
they teach. There are only a problem of money through which at the same time makes it better still, think about how to get there if so what I want. Are the challenges of life. 

More information on BeeGroup.cl